En lisant ces lignes, vous vous dites : « Encore un consultant RPS en entreprise… ! Et, de toute façon, je n’ai pas le temps⏱️ ! »
Du temps, nous en manquons tous. Et nous passons notre temps à… courir après.
À courir après nos mails qui s’accumulent dans notre boîte, après nos dossiers que nous peinons à boucler à cause des interruptions, après le xème nouveau process mis en place, après la énième réunion sans plan d’actions claires…
➡️ Notre cabinet vous propose des solutions pour retrouver du temps, de l’espace mental et du recul sur le fonctionnement de vos équipes.
Du temps, nous en manquons tous. Et nous passons notre temps à… courir après.
À courir après nos mails qui s’accumulent dans notre boîte, après nos dossiers que nous peinons à boucler à cause des interruptions, après le xème nouveau process mis en place, après la énième réunion sans plan d’actions claires…
➡️ Notre cabinet vous propose des solutions pour retrouver du temps, de l’espace mental et du recul sur le fonctionnement de vos équipes.
C’est en intervenant à la fois en visio pour les collaborateurs et pour les managers lors de formations que nous pouvons proposer des interventions au plus proche du terrain et des besoins pratiques des équipes.
Et cette disponibilité nous permet de co-construire avec vous des interventions totalement sur-mesure et adaptées à vos besoins spécifiques.
⚫️Nous intervenons auprès :
➡️ des managers, pour les aider à prévenir et repérer les Risques Psycho-Sociaux
➡️ auprès des collaborateurs pour leur apprendre à repérer les signes de difficultés chez eux-mêmes ou chez leurs collègues et à les prévenir
⚫️Nous intervenons sur :
1️⃣ La prévention de l’épuisement professionnel , entre autre lié au numérique
2️⃣ Les conflits au travail et la prévention du harcèlement moral au travail
3️⃣ L’accompagnement au travail hybride et le télétravail
4️⃣ RPS : sortir d’une vision manichéenne manager # salarié
⚫️Plusieurs formats possibles : sensibilisation (1 h 30) / 1/2 journée (3 h 30) / 1 journée (7h)
➡️ des managers, pour les aider à prévenir et repérer les Risques Psycho-Sociaux
➡️ auprès des collaborateurs pour leur apprendre à repérer les signes de difficultés chez eux-mêmes ou chez leurs collègues et à les prévenir
⚫️Nous intervenons sur :
1️⃣ La prévention de l’épuisement professionnel , entre autre lié au numérique
2️⃣ Les conflits au travail et la prévention du harcèlement moral au travail
3️⃣ L’accompagnement au travail hybride et le télétravail
4️⃣ RPS : sortir d’une vision manichéenne manager # salarié
⚫️Plusieurs formats possibles : sensibilisation (1 h 30) / 1/2 journée (3 h 30) / 1 journée (7h)
